Je krijgt van ons een link met daarin de toegang tot de survey. Wanneer je de gevalideerde vragenlijst invult sturen wij jouw ex-rapport naar hetzelfde e-mailadres op. Alleen jij krijgt daarmee toegang tot jouw persoonlijke ex-rapport.

Op dit moment in het Nederlands en Engels.

Uiteraard! Wanneer je een offerte aanvraagt via contact opnemen dan krijgt je een voorstel van ons. Wanneer dit voorstel is geaccordeerd versturen wij een factuur voor de geleverde EX-Rapport(en).

Nee. Het rapport is ontworpen om zelf doorheen te kunnen lopen.

Echter raden wij het wel aan om dit de eerste keer met een opgeleide begeleider te doen. Zo haal jij het meeste uit het rapport en kun je gelijk alle vragen stellen die er op dat moment bij je opkomen.

Bij het EX-teamrapport zit een consult (uitleg) inbegrepen. Over aanvullende gesprekken kunnen aparte afspraken worden gemaakt afhankelijk van het aantal gesprekken dan nodig is en de locatie van de deelnemers.

Ja. De meeste andere scans zijn gebaseerd op een heel andere filosofie.

Allereerst gebruiken wij een unieke combinatie van medewerkerbelevingsonderzoek, persoonlijkheidskenmerken en 360 graden feedback. En maken we daarbij in onze ex-scan gebruik van gevalideerde vragenlijsten.

Dat maakt dat je zeker iets nieuws leert naar aanleiding van ons ex-rapport.

Jouw gegevens staan op een beveiligde server en onze processen voldoen aan de GDPR (AVG). Zo heb je altijd het recht om vergeten te worden en vernietigen we jouw rapport direct wanneer je dit verzoekt.

Daarnaast ben jij de enige die toegang krijgt tot jouw persoonlijke ex-rapport. Het teamrapport is geaggregeerd en wordt alleen geleverd wanneer er voldoende waarnemingen zijn om jouw privacy te beschermen.

Ja. Technisch gesproken kan dat maar wij raden het af.

Sommige organisaties hebben hier eigen beleid op gemaakt maar onze ervaring met het gebruiken van dit soort instrumenten, is dat het meer nadelen aan zitten dan voordelen. Daarnaast zijn er alternatieven die speciaal voor het werven van medewerkers zijn ontwikkeld.